প্রশাসনে বদলি : আবেগ নয়, মূল্যায়ন জরুরি

প্রশাসনের নিয়মই হলো—কর্মকর্তারা বদলি হবেন, নতুন স্থানে যাবেন এবং নতুন দায়িত্ব নেবেন। এটাই একটি চলমান প্রক্রিয়া। তাই কোনো উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা (ইউএনও) বা অন্য কোনো প্রশাসনিক কর্মকর্তার বদলিকে কেন্দ্র করে আবেগঘন প্রতিক্রিয়া কিংবা উচ্ছ্বাস প্রকাশের খুব বেশি কারণ নেই।
প্রশ্ন হচ্ছে, তার দায়িত্বকালীন সময়ে তিনি কী করেছেন? জনগণের জন্য কী অবদান রেখেছেন? উন্নয়ন কর্মকাণ্ডে কতটা কার্যকর ভূমিকা রেখেছেন? আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় কেমন ছিলেন? ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে কতটা আন্তরিক ছিলেন? এগুলোই হওয়া উচিত আসল আলোচনার বিষয়।
সংবাদকর্মীদের দায়িত্ব এখানে সবচেয়ে বেশি। কেবল প্রশংসা নয়, দায়িত্বকালে কোনো কর্মকর্তার ইতিবাচক দিকগুলো যেমন তুলে ধরতে হবে, তেমনি দুর্বলতাগুলোও সাহসিকতার সঙ্গে প্রকাশ করতে হবে। তাহলেই তৈরি হবে একটি ভারসাম্যপূর্ণ মূল্যায়ন। অন্যথায় শুধু বিদায়ী অনুষ্ঠান আর আবেগঘন লেখা দিয়ে কোনো কর্মকর্তা বা তার কাজের প্রকৃত ইতিহাস তৈরি করা সম্ভব নয়।
এটাও মনে রাখতে হবে—একজন কর্মকর্তা চলে গেলে আরেকজন আসবেনই। কিন্তু জনগণের সমস্যা থেকেই যাবে, প্রশাসনিক সেবা ও স্বচ্ছতার প্রশ্ন অমীমাংসিতই থাকবে। তাই সংবাদমাধ্যমের উচিত কর্মকর্তার ব্যক্তিগত জনপ্রিয়তার বাইরে গিয়ে তার দায়িত্বকালীন কর্মকাণ্ডের সমালোচনামূলক বিশ্লেষণ উপস্থাপন করা।
সঠিক মূল্যায়নই একজন কর্মকর্তার প্রকৃত কাজের প্রতিফলন ঘটাবে এবং ভবিষ্যতের জন্য তা হবে শিক্ষণীয় দলিল।
লেখক: কবি, প্রকাশক ও গণমাধ্যমকর্মী